Yusuf KANSU tarafından gönderildi.
İşçinin mevcut işinden istifa edeceğini, işverenin iş gücü kaybı yaşamaması veya iş gücü kaybını tamamlayabilmesi amacıyla veya işverenin, işçiyi işten çıkarmadan önce işçinin işsiz kalmasının önlenmesi amacıyla önceden bildirim yapması gereken sürelere ihbar süresi denir.
İşçi veya işverenin ihbar sürelerine riayet etmemesi halinde, ödemek durumunda kalacakları tazminata ise ihbar tazminatı denir.
İhbar Süreleri
1)Kıdem süresinin 6 aydan az olması halinde 2 hafta (14 gün),
2)6 ay ile 1,5 yıl arasında olması halinde 4 hafta (28 gün),
3)1,5 yıl ile 3 yıl arasında olması halinde 6 hafta (42 gün),
4)3 yıl ve üzerinde olması halinde ise 8 hafta (56 gün) ihbar süresi bulunmaktadır.
Hesaplama
1)İşçinin son aldığı ücretin brüt olarak hesaplanması gerekmektedir. Brüt hesaplamanın yapılabilmesi için ise yıl içerisinde işçiye ödenen yan ödemelerinde hesaba katılması gerekmektedir. İşçinin son aldığı ücret ve yıl içerisinde aldığı yan ödemeler (bayram ikramiyesi, kira yardımı, çocuk yardımı vs.) yıllık olarak hesaplanır. Elde edilen tutar 365’e bölünerek işçinin günlük ücreti elde edilir.
2)İşçinin kıdem süresine göre ihbar süresi hesaplanır.
3)İşçinin günlük ücreti ile ihbar süresinin çarpılmasıyla, ödenmesi gereken brüt ihbar tazminatı elde edilir.
4)Son olarak brüt ihbar tazminatından damga vergisi (binde 7,59) mahsup edilerek, işçiye ödenecek olan net ihbar tazminatı elde edilir.
Örnek Hesaplama
2 yıl kıdeme sahip, 20.000,00 TL net ücret ve yıllık 100.000,00 TL yan ücret alan bir işçinin ihbar tazminatı:
1)20.000,00 x 12 = 240.000,00 TL Yıllık Ücret,
2)240.000,00 + 100.000,00 = 340.000,00 TL giydirilmiş ücret,
3)340.000,00 / 365 = 931,50 TL günlük brüt ücret,
4)2 yıl kıdeme sahip olması sebebiyle ihbar süresi 42 gündür.
5)42 x 931,50 = 39.123,00 TL brüt ihbar tazminatı
6)39.123,00 x binde 7,59 = 296,94 TL damga vergisi
7)39.123 – 296,94 = 38.826,06 TL ödenmesi gereken net ihbar tazminatı.