İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından sona erdirilebilir. İşten çıkış kodu ise iş akdinin nasıl sonlandırıldığını tanımlayan kodlardır. İşten çıkış şekline göre işçinin alabileceği haklar değişiklik göstermektedir. Bazı işten çıkış kodları ile kıdem tazminatı, bazı işten çıkış kodları ile ihbar tazminatı ve yine bazı işten çıkış kodları ile işsizlik maaşı almaya hak kazanılmaktadır.

İşten Çıkış Kodu Nasıl Belirlenir?

İşten çıkış kodu, iş akdinin hangi tarafın isteği doğrultusunda ve hangi sebeple feshedildiği bilgilerine istinaden tespit edilmektedir.

İşsizlik Maaşına Başvuru İmkanı Veren Kodlar

Kod Numarası

İşten Çıkış veya Fesih Sebebi

4

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

15

Toplu işçi çıkarma 

17

İşyerinin kapanması

18

İşin sona ermesi

23

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

27

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

31

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

33

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

40

696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış

İşten Çıkış Kodunun Değiştirilmesi

İşten çıkış kodunun işveren tarafından verilmesinden itibaren 10 gün içinde işveren tarafından kod değiştirilebilir. 10 günlük sürenin geçmiş olması halinde, işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde işçi ve işveren SGK’ye dilekçe verilmesi suretiyle işten çıkış kodu değiştirilebilir.